七台河市现有1301个基层工会，1410名专兼职工会干部，为了适应新时期工会工作的需要，我们按着省总工会的整体部署，坚持把工会干部教育工作作为一项战略任务来抓，几年来，通过对工会干部岗位培训，提高了工会干部的整体素质和基层工会工作水平，确保了工会组织在新形势下充分发挥作用。
　　一、提高认识，把工会干部教育工作作为一件大事摆上日程
　　一是加强对工会干部培训工作的领导。市总工会把工会干部培训工作纳入日程，成立了由常务副主席任组长的工会干部培训工作领导小组，各区（县）、市直单位都成立了工会干部培训工作组织机构，乡镇（街道）工会成立了培训小组，基本形成了三级培训网络。二是市总工会制定了工会干部长期培训规划和短期计划，下发到基层工会，使他们对市总工会的整体部署做到心中有数。三是为了保证培训计划的实施，我们建立了市总工会，区（县）、市直各工会，基层工会三级培训责任制，实行干部培训统一管理，并建立了干部培训考核等制度。四是把工会干部培训工作作为各级工会和工会干部创先争优竞赛的评比条件之一，对完不成培训任务、达不到培训指标的基层工会，不能评为先进工会，工会主席不能评为优秀工会干部。
　　二、灵活多样，持之以恒地抓好工会干部培训工作
　　为了保证工会干部培训人数、时间和质量，我们本着"实际、实用、实效"的原则，从我市的实际情况出发，分层次、多渠道、多形式地对工会干部进行岗位培训。五年来，共举办专兼职工会干部培训班13期，培训专兼职工会干部1555人，我们培训工会干部的主要形式和方法是：
　　1、集中办班，规范培训。对专职工会干部和能抽出时间参加学习的兼职工会干部，我们采取集中办班的办法，组织他们参加由市总工会统一举办的集中脱产的岗位培训，市总工会2001年、2003年、2005年先后三次举办工会干部集中培训班。
　　2、业余培训，岗位自学。针对我市非公有制企业多，规模较小，兼职工会干部多，工作忙、离不开的实际，我们采取了业余培训和岗位自学相结合的办法，对于不能参加脱产学习的兼职工会干部，由市总工会统一要求基层工会统一组织，发给教材，安排业余时间进行自学，这样培训面广，有利于进行全员培训，加快培训步伐。
　　3、择闲避忙，分批培训。我们针对工会干部所在行业、岗位不同及工作范围不同等情况，合理安排培训时间。如教育系统兼职工会干部，不能在教学时间内离岗培训，我们就利用寒暑假时间进行培训，做到工作、学习、休息三兼顾。企事业单位财会人员兼任工会干部的，就避开月初、月末工作繁忙时间，利用月中旬时间对他们进行培训。由于合理的选择时间，使参加培训的兼职工会干部，解脱了工学矛盾的困扰，能够安下心来参加学习，取得了理想的学习效果。
　　4、以会代训，现场培训。采取以会代训的办法是培训兼职工会干部的有效途径，2004年，各区（县）采取以会代训的方式举办培训班8期，培训兼职工会干部451人。桃山区工会通过会议形式培训辖区内的工会干部，市总工会主席亲自参加会议并讲授工会业务，深受工会干部的欢迎。这种培训方式，一方面使工会干部得到了培训，另一方面也使市总工会掌握了基层工作，有利于有的放矢地开展工作。
　　5、理论研讨，深入培训。为把培训引向深入，帮助广大工会干部把感性认识上升到理性认识上来，我们坚持每年举办一次理论研讨会，并积极组织工会干部参加省总工会举办的理论研讨，撰写论文。通过研讨进一步明确了加强新时期工会工作的重要意义，增强了做好工会工作的积极性和自觉性。
　　实践证明，针对专兼职工会干部的不同情况，有针对性地采取灵活多样的培训形式和方法是保证工会干部培训深入持久开展的重要手段，这些适时适宜适岗的培训较好地解决了培训中遇到的诸多矛盾和问题。很容易被广大工会干部接受，受到了他们的普遍欢迎。
　　三、提高素质，充分发挥工会在改革和经济发展中的作用
　　我们通过开展多种形式的培训，有效地提高了工会干部的理论、业务水平和实际工作能力，较好地发挥了工会在改革和经济建设中的作用。
　　1、提高了对工会工作重要性的认识，增强了做好工会工作的责任心和光荣感。经过培训教育，使工会干部加深了对工会性质、地位作用的理解，感到工会工作任务光荣而艰巨，从而激发了工作热情。
　　2、提高了专业理论水平，增长了新知识，明确了工作方向。没有参加培训的工会干部，有些同志虽然工作有热情，但由于缺乏专业知识，抓不住工作的中心和重点，往往有劲使不到点子上。通过培训，懂得了工会工作，明确了工会应抓什么和怎么抓，基本达到了围绕经济建设开展工会工作，帮助职工解决生活中的实际困难，达到了党政满意，受到职工群众满意。
　　3、由依靠少数工会干部办工会，转变为依靠广大工会积极分子和全体会员办工会。通过培训，各级工会干部明确了代表谁和依靠谁的问题，从对上负责转变为为职工服务，替职工说话办事，实现了由少数工会干部办工会向按广大会员意愿开展活动的转变，特别是依靠职工群众深入开展建设职工之家活动，使全市基层工会达到合格职工之家的占80%以上，职工群众深切感到工会组织的温暖，把工会视为自己的家。
　　根据年初的工作安排，2005年我们集中举办工会干部岗位培训班一期，邀请省总工会组织部培训科刘东利科长授课。刘东利同志从《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工会组织建设概论两个方面对新时期工会工作进行了专题辅导，通过深入浅出的讲解，提高了工会干部的业务素质，增强了大家做好工会工作的责任感、紧迫感和荣誉感，市总工会党组成员和全市各级专兼职工会干部共300多人参加了培训班。各区、县还以乡镇、街道为单位，共举办培训班5期，培训新建企业工会干部150多人。勃利种畜场工会举办了由基层党政工领导参加的工会业务培训班，即培训了工会干部，又使党政领导进一步了解了工会工作。市总工会倪秀兰和陈富两位部长分别就工会法律工作和厂务公开工作为培训班学员进行了业务辅导。通过对工会干部的岗位培训，使他们掌握应知应会的工会业务，提高了驾驭本职工作的能力。
　　四、存在的问题
　　1、个别单位领导不重视工会干部培训工作，总认为工会干部培训没必要，使工会举办的培训班调训学员难。
　　2、非公有制企业工会干部身兼多职，没有时间参加培训。
　　                                                                                           七台河市总工会
　　                                                                                           2005年12月12日